○徐建辉（职员）
近日发布的《年全国研究生招生调查报告》显示，尽管考研竞争日趋激烈，但非全日制专业却面临生源不足的问题。近半数考生担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可，毕竟很多单位在招聘要求中就明确提出只接受全日制研究生。这项调查报告，不仅反映出考生心态的变化，更是直接折射出非全日制教育文凭的社会认可度正在直线下降。
这种状况又何止存在于研究生教育之中？过去曾经倍受青睐的自考、函授等非全日制教育形式，似乎也在逐渐走向没落。“没有围墙的大学”成了“没人报考的大学”，这究竟是什么原因？说到底还是这些曾经炙手可热的非全日制教育文凭，如今正被社会“打入冷宫”。当前不光是用人单位对各种非全日制文凭嗤之以鼻，对持有这种文凭的员工另眼相看，在职称评定、工资核定、职级晋升中将其“打入另册”，而且在招聘市场，很多用人单位也明确打出“限招全日制学历”的旗号，有的单位甚至要求第一学历也必须是全日制。
这其实就是一种彻头彻尾的文凭歧视，也是一种必须纠正的学历不正之风。首先，按照国家规定，全日制与非全日制只是教育形式不同，其学历证书有同等效力。其次，全日制与非全日制毕业生孰优孰劣，应当用实力说话，而不该抱有任何先入为主的偏见，认定非全日制学历者就一定比不上全日制学历者。
事实上，要破除非全日制学历歧视，改变全日制与非全日制学历冰火两重天的现实状况，政府部门更应带头做好示范，比如在公招和在职公务员遴选中统一门槛，以此逐渐地引领社会给予两种文凭同等竞争机会。
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